Au quotidien notre engagement se traduit par la réalisation de diagnostics et d’accompagnements répondant aux enjeux suivants :
Conseil RH Start-up et PME
Faire comprendre la dimension stratégique de la fonction RH dans les start-up, les TPE et les PME constitue notre principal challenge. En identifiant les enjeux RH, les contraintes, les leviers humains, les processus ou actions pragmatiques et en prenant en compte les spécificités organisationnelles ou business, nous apportons à chaque client la meilleure solution possible qui réponde à son besoin.
Contactez-nous pour bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale de nos prestations par votre OPCO
Notre connaissance de l’écosystème des investisseurs, incubateurs, mentors et autres dirigeants nous permet aussi d’apporter une vision plus large des bonnes pratiques aux start-up.
Agile-RH est un partenaire labellisé French-Tech Paris Sarclay.
Capter et fidéliser les talents
- Intégrer une stratégie digitale de recrutement à la marque employeur
- Manager les talents ou les métiers en tension
- Déployer des outils de formation (Mooc, e-learning, serious game …)
Accompagner la digitalisation du management
- Adapter le modèle de management au contexte collaboratif et distanciel
- Positionner les RH comme acteurs de la conduite du changement digital
- Anticiper et gérer les situations anxiogènes liées à la sur-sollicitation numérique (droit à la déconnexion)
Concevoir et mettre en place une stratégie RH digitale
- Choisir un SIRH et accompagner sa mise en oeuvre
- Mettre l’expérience collaborateur au cœur de la stratégie RH
- Analyser et piloter une stratégie à partir des data RH
Agile RH est un activateur
France Num référencé.
Conseil en égalité professionnelle
La règlementation autour de l’égalité Femmes-Hommes dans les entreprises se renforce et évolue régulièrement. Au-delà des obligations règlementaires, ce sujet constitue un levier d’engagement des collaborateurs et un atout en termes de marque employeur. Nous aidons les DRH et dirigeants à se conformer à la règlementation et mettre en œuvre des actions concrètes par :
- La réalisation du diagnostic Égalité professionnelle selon les 9 domaines légaux à couvrir
- La négociation d’un accord égalité Femmes-Hommes avec les représentants syndicaux
- La rédaction du plan d’actions égalité, couvrant au moins 3 des domaines imposés par la loi dont celui de la rémunération (obligatoire)
- Le calcul de l’Index Égalité
- La rédaction des fiches actions et des planning associés
- Le dépôt du plan à la DREETS
