Recrutement

À l’heure où la valeur d’une entreprise réside en grande partie dans les talents qui s’y trouvent, où le succès d’un recrutement tient autant aux compétences techniques qu’aux soft skills, et où la performance collective dépend en grande partie de la culture commune qui lie les équipes, le recrutement des start-up et PME constitue un enjeu de taille.

Nous les aidons justement à y répondre en formant et en accompagnant leurs dirigeants ou managers, au moyen notamment d’outils innovants d’évaluation de la personnalité et de la motivation professionnelle.

Un panneau qui indique
Nos missions de recrutement à la carte peuvent porter sur l’ensemble du processus de recrutement ou sur certaines de ses étapes seulement : de la définition des besoins en compétences jusqu’à l’intégration des collaborateurs sélectionnés, en passant par la définition d’outils adaptés, leur mise en œuvre, le sourcing des candidats et leur évaluation.

Structuration et implémentation de votre processus de recrutement

  • Appréhension de l’organisation et des processus RH existants
  • Définition de votre stratégie de recrutement
  • Définition de vos processus cibles
  • Déploiement des outils associés
  • Formation de vos managers au recrutement
  • Accompagnement de vos managers dans leur fonction
  • Analyse précise de votre contexte et des postes à pourvoir
  • Définition de votre stratégie de recherche
  • Identification et évaluation des candidats
  • Assessment : mises en situations, tests et entretiens spécifiques
  • Présentation des candidats sélectionnés
  • Accompagnement des nouveaux collaborateurs pendant leur période d’intégration

Évaluation et sélection des candidats

Nos missions de recrutement sont réalisées avec notre partenaire Point RH

Contactez-nous