Au quotidien notre engagement se traduit par la réalisation de diagnostics RH et de missions d’appui-conseil sur les thématiques suivantes :
Conseil RH Start-up et PME
Faire comprendre la dimension stratégique de la fonction RH dans les start-up, les TPE et les PME constitue notre principal challenge. En identifiant les enjeux RH, les contraintes, les leviers humains, les processus ou actions pragmatiques et en prenant en compte les spécificités organisationnelles ou business, nous apportons à chaque client la meilleure solution possible qui réponde à son besoin.
Contactez-nous pour bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale de nos prestations par votre OPCO
Notre connaissance de l’écosystème des investisseurs, incubateurs, mentors et autres dirigeants nous permet aussi d’apporter une vision plus large des bonnes pratiques aux start-up.
Agile-RH est un partenaire labellisé French-Tech Paris Sarclay.
Cette démarche permet d’adresser les enjeux suivants :
- Identifier et sécuriser les compétences stratégiques de votre entreprise
- Repérer les aires de mobilité interne
- Fidéliser vos collaborateurs à potentiel
- Proposer des parcours d’évolution
- Aider un collaborateur à définir son positionnement professionnel
Capter et fidéliser les talents
- Élaborer une stratégie de marque employeur
- Intégrer une stratégie digitale de recrutement
- Manager les talents ou les métiers en tension
- Déployer des outils de formation (Mooc, e-learning, serious game …)
Accompagnement la digitalisation du management
- Adapter le modèle de management au contexte collaboratif et distanciel
- Positionner les RH comme acteurs de la conduite du changement digital
- Anticiper et gérer les situations anxiogènes liées à la sur-sollicitation numérique (droit à la déconnexion)
Concevoir et mettre en place une stratégie RH digitale
- Choisir un SIRH
- Mettre l’expérience collaborateur au cœur de la stratégie RH
- Analyser et piloter une stratégie à partir des data RH
Agile RH est un activateur
France Num référencé.
Nos missions de conseil
en digitalisation RH sont réalisées
avec notre partenaire Les Yeux Bleus.
Conseil en égalité professionnelle
La règlementation autour de l’égalité Femmes-Hommes dans les entreprises se renforce et évolue régulièrement. Au-delà des obligations règlementaires, ce sujet constitue un levier d’engagement des collaborateurs et un atout en termes de marque employeur. Nous aidons les DRH et dirigeants à se conformer à la règlementation et mettre en œuvre des actions concrètes par :
- La réalisation du diagnostic Égalité professionnelle selon les 9 domaines légaux à couvrir
- La négociation d’un accord égalité Femmes-Hommes avec les représentants syndicaux
- La rédaction du plan d’actions égalité, couvrant au moins 3 des domaines imposés par la loi dont celui de la rémunération (obligatoire)
- Le calcul de l’Index Égalité
- La rédaction des fiches actions et des planning associés
- Le dépôt du plan à la DREETS
