RH en temps partagé

Start-up et PME n’ont pas toujours les moyens techniques, humains, et financiers pour assurer la mise en place en interne d’une fonction RH dédiée. Sujet rarement investi par les boards et parfois perçue comme la 5e roue du carrosse, la gestion des ressources humaines constitue néanmoins un indispensable levier de croissance durable.

En contexte de changement d’échelle, la fonction RH requiert la capacité à adresser simultanément de multiples sujets opérationnels, tout en les inscrivant étroitement au cœur des chantiers stratégiques de l’entreprise.

Un openspace vu de haut, avec des professionnels qui travaillent

Experts en accompagnement RH de dirigeants de PME et de start-up, nous proposons un service très pragmatique de GRH externalisée en temps partagé. Une fonction opérationnelle qui permet autant de répondre aux obligations légales des entreprises que de soutenir leur développement.

Parmi les sujets que peut gérer un RH en temps partagé :

Gestion Administrative
Comité Social et Economique
Entretiens professionnels
Recrutement
Plan de formation
Pilotage de la GPEC…

Notre solution de RH en temps partagé

Une jeune femme qui travaille en tant que RH à temps partagé

L’intervention d’un consultant dédié, impliqué dans votre entreprise
La gestion d’un large spectre de sujets RH, en fonction de vos besoins et de votre actualité
Le bénéfice de l’expertise extérieure de spécialistes en start-up et TPE-PME ayant une double activité d’intervention opérationnelle et de conseil RH dans de nombreuses structures
Une durée et une fréquence personnalisées, ajustables en continu dans le temps

Ses avantages

La durée et le budget de la mission sont adaptés à votre contexte
L’expertise est disponible immédiatement
Le risque social est maîtrisé
Du temps est gagné par les dirigeants
Les décisions RH sont facilitées

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